Cambia cómo ves, y cambia lo que puedes hacer.

El coaching ontológico es una forma de trabajar con cómo escuchamos, cómo observamos y cómo vemos. No se queda solo en lo que haces: mira al observador que eres, porque desde ahí eliges cada acción.

Dos personas pueden enfrentar la misma situación y ver posibilidades completamente distintas. La diferencia no es inteligencia ni esfuerzo — es la forma de observar. Cuando cambia el observador, aparecen acciones nuevas y resultados distintos.

Los tres dominios

• Lenguaje — los juicios, historias, pedidos, ofertas y promesas que hacemos, muchas veces sin darnos cuenta.
• Emociones — los estados de ánimo que abren o cierran lo que vemos como posible.
• Cuerpo — la postura, la respiración y la presencia, que moldean cómo nos mostramos.

La conciencia que creo que deberíamos aprender desde temprano: cómo trabajar con nuestras emociones, nuestros juicios, nuestros límites.

¿Para quién es un proceso de coaching ontológico?

• Personas atravesando un cambio: un nuevo rol, una mudanza, emigrar, una decisión importante.
• Líderes que quieren liderarse primero para liderar mejor a otros.
• Quienes sienten que hacen más esfuerzo y nada cambia.
• Equipos que necesitan mejores conversaciones y confianza.

Cómo trabajo

Uno el coaching ontológico con siete años de experiencia en Walmart, Accenture y EY. Así, lo que descubres en las sesiones no queda en lo abstracto: lo llevamos a decisiones, conversaciones, hábitos y sistemas. Las sesiones son online, en español, cada dos semanas, durante tres a seis meses.

¿Quieres entender más antes de empezar? Lee qué es el coaching ontológico.